今年以来,咸阳市旬邑县持续把驻村帮扶作为推进乡村振兴的务实之举、关键一招,充分发挥党建引领作用,坚持选优派强、严管实育、厚爱保障全链条发力,进一步激发乡村振兴发展动能。
严选严派,瞄准供需“定盘星”。锚定乡村振兴发展需求导向,因村派人、科学组队、分类指导。建立干部供给清单,综合考虑干部年龄层次、经历经验、专业特长、单位资源等因素,筛优选强轮换队伍,严密组织驻村第一书记和工作队员选派和轮换工作,坚持驻村第一书记和工作队员选派前置审批备案制度,推动有序交接、无缝衔接,确保驻村工作顺利接续。
严管实育,提升本领“内驱力”。建立县级领导干部、派出单位联系驻村帮扶工作机制,定期到帮扶村调研指导,帮助解决驻村帮扶实际问题,推动乡村振兴任务落实。持续把驻村帮扶工作纳入全县年度目标管理综合绩效考核内容,并与派出单位和镇(街道)主要负责人评先评优挂钩。健全完善驻村工作队责任清单管理体系,建立对驻村工作队层级管理机制,压实镇(街道)管理责任,明确镇(街道)党(工)委书记为管理驻村干部的第一责任人,理清驻村干部推进乡村振兴,健全考勤管理、联系群众、工作例会、谈心谈话、督查通报、召回调整等工作制度。采取岗前培训、集中轮训、赴外培训、专题辅导、网络培训等方式,优化培训内容,定期召开各镇(街道)壮大农村集体经济调研座谈会等各类培训活动,为驻村工作队铸魂赋能,激发内生动力。
厚爱保障,激发干事“热指数”。创建落实驻村干部读书吧和心灵驿站,为驻村干部对接工作、洽谈项目、联系事务提供方便。同时,通过创办“驻村帮扶工作简报”、制作“驻村帮扶微视频”、开展驻村帮扶“技能比拼”等形式,及时挖掘总结提炼经验做法,推动驻村干部形成“比学赶超”的良好氛围,激发全县驻村干部积极性、主动性、创造性。全面落实驻村帮扶工作队员生活补助、人身意外伤害险、健康体检、交通补贴、通信补贴等待遇。同时,树立注重实绩用人导向,坚持在乡村振兴一线考察识别干部,对工作实绩突出、群众满意的,予以重点培养,大胆提拔使用,使优秀的干部在更大的舞台上和更广阔的天地中发挥作用。
(编辑:阴鹏翔 审核:侯伟)